por OCC Solutions | Feb 28, 2019 | Blog OCC Solutions, Cultura organizacional, Desarrollo Organizacional
Se entiende por Cultura Organizacional, la forma de pensar, sentir y actuar que distingue a los miembros de una organización. La cultura es el reflejo de las creencias más profundas, de los valores y de las normas y tradiciones que definen la personalidad de la... 
por OCC Solutions | Feb 8, 2019 | Blog OCC Solutions, Cultura organizacional, Desarrollo Organizacional
La transformación digital está en la agenda de la mayor parte de los directivos a nivel mundial. Cada vez más, los líderes están haciendo esfuerzos para adaptarla y reconocer sus beneficios en la implementación dentro de sus organizaciones. Esta transformación no es... 
por OCC Solutions | Dic 11, 2018 | Blog OCC Solutions, Coaching y Retroalimentación
Los tiempos han cambiado. Esas épocas en la que muchos trabajadores duraban 20 o 30 años en la misma empresa siguiendo por años las mismas reglas y procesos es cosa del pasado. Las nuevas generaciones que están ocupando los cargos en las empresas tienen una visión... 
por OCC Solutions | Dic 11, 2018 | Blog OCC Solutions, Cultura organizacional
En un ambiente globalizado, donde la información vuela a la velocidad de un click, donde el uso y desarrollo de tecnología es cada vez más común, la posibilidad de desarrollar diferenciales y ventajas competitivas entre las empresas es cada vez más difícil. Un claro... 
por OCC Solutions | Oct 11, 2018 | Blog OCC Solutions, Liderazgo
Por muchos años se tenía la convicción que las personas más capacitadas para ser líderes dentro de las organizaciones eran aquellas que tuvieran el coeficiente intelectual más alto o las mayores destrezas técnicas. Sin duda estas dos características son importantes al... 
por OCC Solutions | Ene 23, 2018 | Blog OCC Solutions, Liderazgo
Como seres humanos es importante aprender de nuestros errores, como líderes es importante evitar ciertos errores que afectan el potencial de tu equipo. A continuación te presentaremos los 4 errores más comunes que deberías evitar: 1. No dar a cada miembro del equipo... 
