Desarrollo de Competencias de Liderazgo

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Acerca del servicio

Hoy en día, con todos los procesos de cambio y transformación digital que se han surgido en las organizaciones, las capacidades y habilidades que se exigían a los líderes no son las mismas que hace cinco años. A los colaboradores y al mercado ya no les basta con tener líderes flexibles, cercanos, con capacidad de lograr resultados y orientados al desarrollo.
Ahora se demanda de los líderes capacidades balanceadas en términos de gestionar, dirigir equipos, motivar y movilizar a las personas, lograr resultados exitosos, comprender y saber gestionar las habilidades que se requieren en el mundo digital.
Todo esto exige al líder procesos de transformación interna, mayor conexión con su propósito, entender el propósito de las personas y el de la organización para realmente lograr los niveles de engagement que se requieren.

Estamos en capacidad de acompañarlos en:

1

Definición del ADN del líder que requiere la organización de acuerdo con su estrategia y cultura.
2

Evaluar el desempeño actual de los líderes de la organización, con la herramienta OCC DML 360º.
3

Definir en conjunto con cada uno de los líderes, de acuerdo con los resultados obtenidos, su plan de desarrollo y ruta de carrera.
4

Definir, en conjunto con el equipo de talento humano y los resultados transversales, los procesos de formación transversal que se requieren.
5

Definir una escuela de liderazgo y formar a los líderes en las capacidades y habilidades que se requieren para ser exitosos en su rol.
6

Llevar a cabo procesos de Desarrollo de Competencias uno a uno con los líderes, a través del modelo de Coaching OCC.

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