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Hoy en día, con todos los procesos de cambio y transformación digital que se han surgido en las organizaciones, las capacidades y habilidades que se exigían a los líderes no son las mismas que hace cinco años. A los colaboradores y al mercado ya no les basta con tener líderes flexibles, cercanos, con capacidad de lograr resultados y orientados al desarrollo.
Ahora se demanda de los líderes capacidades balanceadas en términos de gestionar, dirigir equipos, motivar y movilizar a las personas, lograr resultados exitosos, comprender y saber gestionar las habilidades que se requieren en el mundo digital.
Todo esto exige al líder procesos de transformación interna, mayor conexión con su propósito, entender el propósito de las personas y el de la organización para realmente lograr los niveles de engagement que se requieren.