Acerca del servicio
El concepto de la evaluación del desempeño ha ido migrando a la gestión del desarrollo; tanto las áreas de Gestión Humana como los líderes dentro de la organización han comprendido que lo que genera impacto no es la evaluación de un colaborador una vez al año, sino el proceso sistemático de retroalimentar y gestionar el desarrollo de las personas constantemente.
Es por esto, que hoy en día no basta con la evaluación del desempeño, las organizaciones requieren de un sistema de gestión del desarrollo, que combine aspectos cualitativos y cuantitativos, defina planes de crecimiento y permita tomar decisiones respecto a nuestro equipo de trabajo.
Estamos en capacidad de acompañarlos en:
Gestión del desempeño y del desarrollo
