Nuestro modelo Cultura Organizacional
Es un proceso que permite conocer la cultura actual de una organización a través de las percepciones de los colaboradores y descubrir la cultura requerida por medio de los líderes, para lograr la alineación de ambas y posterior consecución de la estrategia organizacional. Está diseñado bajo un modelo circular que contempla 3 tipos de cultura, que a su vez agrupan 9 dimensiones expresadas en 72 Atributos, que se miden por la frecuencia de las conductas observables.
¿Qué mide?
Organizational Cultural Compass OCC® recoge las percepciones y perspectivas de todas las personas en la organización sobre el estado de la cultura.
La cultura es medida a través de una encuesta online de 72 preguntas que toma aproximadamente 20 minutos en completar y que es totalmente confidencial. La plataforma consolida las respuestas en un reporte completo, potente y con información gráfica desglosada para facilitar el análisis.
Tipos de diagnóstico
¿Para qué medir la Cultura Organizacional?
Características de nuestros reportes
- Fácil interpretación de los resultados.
- Análisis de los diferentes tipos de cultura y dimensiones que van de los general a lo particular y que permiten acciones concretas para obtener victorias tempranas.
- Identificación de brechas entre cultura requerida y actual, no solo por dimensiones sino por atributos.
- Identificación de la dispersión en las respuestas de los colaboradores que ayuda a establecer niveles de consenso en las respuestas.
- Calificación de – 4 a + 4 que permite identificar las conductas que impulsan el cumplimiento de la estrategia y las que la limitan.
- Reportes por subculturas: País, sede, área/departamento, género, nivel de cargo, edad, antigüedad, tipo de contrato y nivel académico.
- Cálculo de tendencias favorables y desfavorables a partir de la segunda medición.
- Información cualitativa a través de preguntas abiertas que se visualizan en forma de “nube de palabras”.
