Desarrolla la cultura que necesita tu organización
Define tu cultura requerida, mide tu cultura actual y cierra las brechas entre ellas.
La Cultura es la forma de pensar, sentir y actuar que distingue a los miembros de una organización.
¿Cómo funciona OCC Cultura?
¿Cómo impacta la Cultura en la empresa?
Las culturas incoherentes generan tensiones en las relaciones entre personas y equipos.
Definir valores y propósito superior no son suficientes para asegurar la implementación y correcto funcionamiento de la cultura.
La cultura es factor determinante para atraer y retener talento y clientes.
Los líderes de la organización son el factor clave para asegurar la gestión exitosa de la cultura.
Tip
La cultura es dinámica, debe revisarse periódicamente para adaptarse a cambios en el tiempo.
Tip
La comunicación constante y clara es fundamental para asegurar la implementación de la cultura.
Tip
Tener una cultura de consecuencias positivas y negativas es clave
🔵 Identifica los factores que afectan la cultura a través de las 9 dimensiones que revelan el tipo de cultura de la organización.
🔵 El cuestionario de OCC Cultura está basado en conductas observables asociadas a los valores.
🔵 Identifica los valores y antivalores presentes en tu organización.
🔵 Con dashboards y reportes obtienes resultados cualitativos y cuantitativos.
🔵 Analiza los aspectos en los cuales hay mayor dispersión y las tendencias relevantes.
🔵 Identifica brechas entre cultura requerida y cultura actual.
🔵 Conoce la correlación entre la cultura y otros indicadores de talento y organizacionales.
🔵 Monitorea la efectividad de las acciones implementadas en los valores que más te interesan.
🔵 Haz seguimiento periódico por poblaciones específicas.
En Alianza con People Intelligence
Velocidad y Simplicidad
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Confiabilidad y Utilidad
- Acceso con o sin correo corporativo
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Analítica
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- Conoce la correlación entre Cultura y los resultados de negocio
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¿Qué dicen nuestros clientes?
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Engagement – OCC Pulse
Identifica los factores claves de bienestar y ambiente laboral que afectan el engagement de los colaboradores y permite hacer mediciones periódicas para entender cómo se sienten las personas en el día a día y como avanzan los planes de acción a través de mediciones tipo Pulse.
Liderazgo – DML 360°
Permite a los líderes conocer las percepciones de quienes influyen en su desempeño, para complementarlas con su auto percepción y así tener un panorama completo sobre sus competencias relacionadas con dirección, movilización y logro.
Coaching y Conversaciones – CC180°
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Trabajo en Equipo – POR
Valora las 3 dimensiones que definen a un equipo: las Personas, la Organización y los Resultados. Auto evaluación comparable con la forma en que sus compañeros perciben el trabajo en equipo.
Liderazgo 360° a la medida
Liderazgo a la medida permite a la organización realizar mediciones 360º a sus líderes, conforme el modelo que haya definido según sus necesidades estratégicas.
