Organizational Culture Compass
Cultura Organizacional
“ La única ventaja competitiva sostenible que perdura, es aquella que nace de una cultura organizacional alineada.”
Nuestro Modelo
Organizational Culture Compass OCC Es un proceso que permite conocer la cultura actual de una organización a través de las percepciones de los colaboradores y descubrir la cultura requerida por medio de los líderes para lograr la alineación de ambas y posterior consecución de la estrategia organizacional.
Esta diseñado bajo un Modelo circular que contempla 3 tipos de cultura, que a su vez agrupa 9 dimensiones expresadas en 72 Atributos que se miden por la frecuencia de las conductas observables.
¿Qué mide?
Organizational Cultural Compass OCC® recoge las percepciones y perspectivas de todas las personas en la organización sobre el estado de la Cultura.
La Cultura es medida a través de una encuesta online de 72 preguntas que toma aproximadamente 20 minutos en completar y que es totalmente confidencial. La plataforma consolida las respuestas en un reporte completo, potente y con información gráfica desglosada para facilitar el análisis.
Tipos de diagnóstico
Cultura Actual
Cultura Requerida
Comparación entre culturas y subculturas en la misma Organización.
Análisis de tendencias de la cultura a través de distintos periodos en el tiempo.
Análisis de elementos culturales para medir avances y valorar el impacto de los programas de desarrollo.
Comparación entre culturas y subculturas para procesos de fusiones y adquisiciones.
¿Para qué medir la Cultura Organizacional?
Impactar los Resultados
Comprometer al Talento
Consolidar Ventajas Competitivas
Cumplir con la Estrategia Organizacional
¿Para qué medir la Cultura Organizacional?
Impactar los Resultados
Comprometer al Talento
Consolidar Ventajas Competitivas
Cumplir con la Estrategia Organizacional
Quiero medir y gestionar la cultura organizacional
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