Organizational Culture Compass
Cultura Organizacional
“ La única ventaja competitiva sostenible que perdura, es aquella que nace de una cultura organizacional alineada.”
Nuestro Modelo
Esta diseñado bajo un Modelo circular que contempla 3 tipos de cultura, que a su vez agrupa 9 dimensiones expresadas en 72 Atributos que se miden por la frecuencia de las conductas observables.
¿Qué mide?
La Cultura es medida a través de una encuesta online de 72 preguntas que toma aproximadamente 20 minutos en completar y que es totalmente confidencial. La plataforma consolida las respuestas en un reporte completo, potente y con información gráfica desglosada para facilitar el análisis.




Tipos de diagnóstico
Cultura Actual
Cultura Requerida
Comparación entre culturas y subculturas en la misma Organización.
Análisis de tendencias de la cultura a través de distintos periodos en el tiempo.
Análisis de elementos culturales para medir avances y valorar el impacto de los programas de desarrollo.
Comparación entre culturas y subculturas para procesos de fusiones y adquisiciones.
¿Para qué medir la Cultura Organizacional?




Impactar los Resultados




Comprometer al Talento








Consolidar Ventajas Competitivas




Cumplir con la Estrategia Organizacional
¿Para qué medir la Cultura Organizacional?




Impactar los Resultados




Comprometer al Talento




Consolidar Ventajas Competitivas




Cumplir con la Estrategia Organizacional
Quiero medir y gestionar la cultura organizacional
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