¿Has implementado una estrategia de diversidad e inclusión en tu organización?
¿Conoces el impacto que ésta puede generar?

Transforma la diversidad en una estrategia integral, potenciando la evolución de tu organización con el índice de Evolución DEIP.

¡Hablemos!
DEIP

¿Qué significa DEIP?

Diversidad

Todas las posibles diferencias entre los seres humanos. Medir la representación de grupos, poblaciones o comunidades específicos.

Equidad

Dar a cada persona lo que realmente necesita para garantizar igualdad de oportunidades de acceso y desarrollo.

Inclusión

El arte de gestionar conscientemente las diferencias individuales, fortalecer el talento e inspirar a cada integrante a dar lo mejor, generando bienestar, construyendo colectivamente e impactando a nivel social, ambiental y económico.

Pertenencia

Un ser humano que se siente respetado, valorado, reconocido por sus diversidades/talentos y que puede ser quien quiere ser , es testimonio de inspiración, engagement, fidelidad, liderazgo y orgullo por su SER, su impacto y el de su equipo.

¿Cómo funciona el Índice de Evolución DEIP? 

El Índice de Evolución DEIP identifica el nivel de consciencia, conocimiento y madurez sobre la estrategia DEIP. Inspira y monitorea la evolución de los mismos en las organizaciones.

Se genera compromiso valorando la diversidad, fomentando espacios equitativos e inclusivos para que todos(as) puedan acceder a las mismas oportunidades de florecimiento y desarrollo personal y profesional.

1

Mide

Analiza la situación actual a través de la medición, complementándola con información cualitativa.

2

Actúa

Visualiza y entiende los resultados de la medición para desarrollar e implementar un plan de acción.

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Acompañamiento

De la mano de nuestro aliado, InspirandoT, ofrecemos un respaldo integral desde la sensibilización, el mapeo del estado del arte, la medición, el análisis y apoyo en la implementación.

Ruta en DEIP

Ruta en DEIP 1

🔵 Identifica los factores que afectan DEIP a través de 5 dimensiones que revelan el estado de evolución.

🔵 La medición identifica fortalezas y áreas de mejora y mide la brecha entre acciones y percepciones.

🔵 Analiza los resultados con preguntas específicas para los líderes de equipos.

Grafico DEIP 1

🔵 Con dashboards y reportes obtienes resultados cualitativos y cuantitativos.

🔵 Analiza los resultados de lo general a lo particular con el resultado organizacional y por segmento o cortes demográficos.

🔵 Identifica tendencias a lo largo del tiempo.

Analisis DEIP 1

🔵 Conoce el índice de evolución de la organización y el perfil de madurez por dimensión.

🔵 Gestiona la estrategia de DEIP, prioriza iniciativas, apoya la acción y evoluciona.

🔵 Analítica descriptiva y avanzada para correlacionar los resultados de medición DEIP con otras mediciones organizacionales y/o indicadores de negocio.

INDICE DEIP COMERCIAL MODELO INICIAL FEB 2024.pptx 1

Medición única en el mercado

Esta medición es resultado de una alianza de expertos en temas de DEIP, sostenibilidad, estrategia, talento humano y mediciones.

InspirandoT SAS BIC, con su fundadora Cristina De Armas, lleva desde el 2015 transformando organizaciones en negocios y culturas conscientes, responsables, sostenibles e incluyentes.

Conoce más de InspirandoT

DEIP

Otras mediciones

Alcance

Nuestra herramienta mide a toda la organización o una muestra significativa, profundiza en los líderes de equipo y capta información del equipo directivo de la organización.
Las encuestas del mercado captan información del equipo directivo o solo una persona en la empresa.

Medición

Nuestra medición incluye 9 enfoques que aportan a una cultura diversa y de seguridad psicológica. Entre las que se encuentran: Migraciones, Género, Estilos de pensamiento, Generaciones, entre otras.
Las encuestas del mercado miden de 1 a 3 aristas de la diversidad.
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Velocidad y Simplicidad

  • Mediciones online
  • Seguimiento en tiempo real
  • Reportes instantáneos
  • Plataforma autogestionable
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Confiabilidad y Utilidad

  • Acceso con o sin correo corporativo
  • Mediciones anónimas
  • Paga únicamente por las personas que quieras medir
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Analítica

  • ​Interactúa con los resultados de perfiles demográficos de forma dinámica
  • Conoce la correlación entre DEIP y los resultados de negocio

Acompaña tu medición digital de DEIP con el apoyo de consultores expertos

1

Sensibilización y capacitación a líderes y colaboradores
2

Información cualitativa con entrevistas al equipo gestor
3

Análisis al estado del arte
4

Taller de entrega de resultados y plan de acción
5

Acompañamiento en cierre de brechas y futuros posibles

Acelera la transformación de tu talento antes de finalizar el trimestre 🚀

¡Agenda tu reunión!

​¿Qué dicen nuestros clientes?

Carolina Herrera DíazAnalista Nacional de Experiencia de Colaborador - Eficacia

Definitivamente tienen una propuesta teórica muy ganadora, las mediciones y los resultados han permitido trazar nuestro camino en la compañía, cómo integrante del equipo de gestión humana me siento bastante respaldada por un equipo cómo OCC.

Jimena ArbeláezGrupo Carvajal

Nos fue posible crear e implementar un programa de formación de alto impacto dirigido a los principales líderes de Carvajal Empaques que les facilite el desarrollo de liderazgo y habilidades gerenciales exitosas que permita consolidar un equipo de líderes de alto desempeño creando sinergias de cara a las realidades de la organización.

Sandra Milena RodríguezSubdirectora de Talento Humano - Ministerio de Minas y Energía Colombia

Resultados oportunos y excelentes facilitadores

Lina UrregoLíder de Cultura y Cambio - Emtelco SA

Me ha gustado mucho el modelo, tiene elementos muy importantes para la gestión de la cultura organizacional, permite visualizar atributos de gran valor

Tatiana Bermúdez GalindoLíder de Cuidado al Empleado - Nexa BPO

Me ha encantado el Acompañamiento en todo este proceso por parte de OCC, la asesoría, el acercamiento hacia el concepto de Cultura y la disposición del equipo permiten realizar un proceso fácil, ágil y que conecta a los lideres de la Organización.

Paola GalindoLíder de Talento & Cultura - Logyca

El acompañamiento en todo el proceso es muy bueno! la información que entrega la herramienta es muy relevante para la construcción de planes de acción y mejora continua.

Ana María NietoCoordinadora de retención y desarrollo - Apostar

Considero que fue una experiencia muy enriquecedora , el acompañamiento de los formadores , la calidad de la información .

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