Encuesta de bienestar - wellness

Energy Compass

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Nuestro modelo de Gestión de energía 

Para lograr altos niveles de energía y bienestar, que permitan una vida plena y un desempeño superior, se requiere la alineación de 4 dimensiones física, mental, emocional y laboral.

Cada dimensión tiene 3 variables que a su vez tienen 3 atributos cada una.

Adicional a los 48 atributos, el modelo mide dos índices el de salud
el de riesgo de burnout

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Valor agregado

1

Impacto organizacional

A través de un informe organizacional, cada compañía identifica sus principales fortalezas y áreas de oportunidad generales y por segmentos de su población, para definir claramente su plan de bienestar integral.
2

Impacto individual

A través de un informe individual, cada participante recibe retroalimentación inmediata de sus fortalezas y áreas de oportunidad, complementadas por una plantilla de plan de acción que le permite precisar acciones específicas para construir nuevos hábitos de vida
3

Análisis por poblaciones

Reportes por cortes demográficos y posibilidad de agregar segmentaciones adicionales
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¿Para qué gestionar la energía?

1

La creación de consciencia individual y colectiva de la importancia de la gestión de la energía y el bienestar
2

El ajuste en hábitos individuales de colaboradores, que perduren en el tiempo y fortalezcan la productividad personal y laboral
3

El desarrollo de líderes y agentes de cambio que promuevan mejores prácticas de gestión de la energía y bienestar en sus equipos y grupos de influencia
4

La consolidación de organizaciones que balanceen los resultados y el bienestar de sus colaboradores, con culturas sanas y planes integrales de bienestar
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