Las personas desmotivadas son más propensas a buscar oportunidades en otras empresas.
Mide más allá del clima laboral y haz seguimiento a los niveles de engagement que se viven en tu empresa
Engagement = Compromiso + Pertenencia
¿Cómo funciona OCC Pulse?
¿Cómo impactan los niveles de Engagement a la empresa?
Los bajos niveles de engagement causan baja productividad y dificultad en alcanzar objetivos organizacionales.
La alta rotación de personal genera costos adicionales de reclutamiento, selección y entrenamiento.
El ambiente laboral y la cultura son dos de las variables principales que afectan el nivel de engagement de las personas.
Las compañías con alto nivel de engagement afrontan mejor y más ágilmente los cambios
Tip
Define indicadores concretos y mide a los líderes por sus resultados en la gestión del engagement.
Tip
El engagement se debe medir y gestionar de manera continua, las percepciones de los colaboradores varían según el entorno y el momento.
Tip
Involucra a los equipos en el entendimiento de la situación y ejecución de los planes de acción
🔵 Identifica los factores que inciden en el nivel de engagement a través de seis dimensiones.
🔵 Mide el eNPS ( Employee Net Promoter Score)
🔵 Identifica las fortalezas para reforzarlas y las debilidades para convertirlas en oportunidades de desarrollo y crea un plan de acción de alto impacto.
🔵 Con dashboards y reportes obtienes resultados cualitativos y cuantitativos.
🔵 Analiza los aspectos en los cuales hay mayor dispersión y las tendencias relevantes.
🔵 Compara los resultados de la empresa entre poblaciones específicas.
🔵 Monitorea la efectividad de las acciones implementadas en los valores que más te interesan.
🔵 Haz seguimiento periódico por poblaciones específicas.
Velocidad y Simplicidad
- Mediciones online
- Seguimiento en tiempo real
- Reportes instantáneos
- Plataforma autogestionable
Confiabilidad y Utilidad
- Acceso con o sin correo corporativo
- Mediciones anónimas
- Paga únicamente por las personas que quieras medir
Analítica
- Interactúa con los resultados de perfiles demográficos de forma dinámica
- Conoce la correlación entre Cultura y los resultados de negocio
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¿Qué dicen nuestros clientes?
Más Herramientas OCC Solutions
Cultura Organizacional – OCC
Mide la cultura actual de la organización y apoya la definición de la cultura requerida para alinearla con la estrategia.
Reportes con análisis de brechas, subculturas y tendencias.
Liderazgo – DML 360°
Permite a los líderes conocer las percepciones de quienes influyen en su desempeño, para complementarlas con su auto percepción y así tener un panorama completo sobre sus competencias relacionadas con dirección, movilización y logro.
Coaching y Conversaciones – CC180°
Recoge las percepciones que los colaboradores tienen sobre el comportamiento de su líder como coach y sus habilidades para dar retroalimentación.
Trabajo en Equipo – POR
Valora las 3 dimensiones que definen a un equipo: las Personas, la Organización y los Resultados. Auto evaluación comparable con la forma en que sus compañeros perciben el trabajo en equipo.
Liderazgo 360° a la medida
Liderazgo a la medida permite a la organización realizar mediciones 360º a sus líderes, conforme el modelo que haya definido según sus necesidades estratégicas.
