6 de cada 10 empleados a nivel global renuncian de manera “silenciosa”

Las personas desmotivadas son más propensas a buscar oportunidades en otras empresas.

Mide más allá del clima laboral y haz seguimiento a los niveles de engagement que se viven en tu empresa

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 Engagement = Compromiso + Pertenencia

¿Cómo funciona OCC Pulse?

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Mide

Haz un diagnóstico inicial del nivel de engagement de la organización o el grupo objetivo para conocer el punto de partida. Contarás con una encuesta completa que podrás ajustar a tus necesidades.

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Actúa

Analiza los resultados de la medición para desarrollar e implementar un plan de acción que te lleve al nivel de engagement deseado.

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Monitorea

Haz seguimiento a tus equipos en tiempo real con las mediciones tipo pulso. Envía encuestas focalizadas a grupos específicos.

¿Cómo impactan los niveles de Engagement a la empresa?

:x: Los bajos niveles de engagement causan baja productividad y dificultad en alcanzar objetivos organizacionales.

:x: La alta rotación de personal genera costos adicionales de reclutamiento, selección y entrenamiento.

:marca_de_verificación_blanca: El ambiente laboral y la cultura son dos de las variables principales que afectan el nivel de engagement de las personas.

:marca_de_verificación_blanca: Las compañías con alto nivel de engagement afrontan mejor y más ágilmente los cambios

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Tip

Define indicadores concretos y mide a los líderes por sus resultados en la gestión del engagement.

Tip

El engagement se debe medir y gestionar de manera continua, las percepciones de los colaboradores varían según el entorno y el momento.

Tip

Involucra a los equipos en el entendimiento de la situación y ejecución de los planes de acción

🔵 Identifica los factores que inciden en el nivel de engagement a través de seis dimensiones.

🔵 Mide el eNPS ( Employee Net Promoter Score)

🔵 Identifica las fortalezas para reforzarlas y las debilidades para convertirlas en oportunidades de desarrollo y crea un plan de acción de alto impacto.

Grafico Engagement 1 1

🔵 Con dashboards y reportes obtienes resultados cualitativos y cuantitativos.

🔵 Analiza los aspectos en los cuales hay mayor dispersión y las tendencias relevantes.

🔵 Compara los resultados de la empresa entre poblaciones específicas.

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🔵 Monitorea la efectividad de las acciones implementadas en los valores que más te interesan.

🔵 Haz seguimiento periódico por poblaciones específicas.

Dashboard PowerBI Pulsos 1
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Velocidad y Simplicidad

  • Mediciones online
  • Seguimiento en tiempo real
  • Reportes instantáneos
  • Plataforma autogestionable
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Confiabilidad y Utilidad

  • Acceso con o sin correo corporativo
  • Mediciones anónimas
  • Paga únicamente por las personas que quieras medir
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Analítica

  • ​Interactúa con los resultados de perfiles demográficos de forma dinámica
  • Conoce la correlación entre Cultura y los resultados de negocio

Acompaña tu medición digital de Engagement con el apoyo de consultores expertos

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Sensibilización a toda la organización y equipo directivo
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Taller de entrega de resultados y acompañamiento en ejecución de los planes de acción
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Grupos focales

Acelera la transformación de tu talento antes de finalizar el trimestre 🚀

¡Agenda tu reunión! y sube el nivel de engagement

​¿Qué dicen nuestros clientes?

Carolina Herrera DíazAnalista Nacional de Experiencia de Colaborador - Eficacia

Definitivamente tienen una propuesta teórica muy ganadora, las mediciones y los resultados han permitido trazar nuestro camino en la compañía, cómo integrante del equipo de gestión humana me siento bastante respaldada por un equipo cómo OCC.

Jimena ArbeláezGrupo Carvajal

Nos fue posible crear e implementar un programa de formación de alto impacto dirigido a los principales líderes de Carvajal Empaques que les facilite el desarrollo de liderazgo y habilidades gerenciales exitosas que permita consolidar un equipo de líderes de alto desempeño creando sinergias de cara a las realidades de la organización.

Sandra Milena RodríguezSubdirectora de Talento Humano - Ministerio de Minas y Energía Colombia

Resultados oportunos y excelentes facilitadores

Lina UrregoLíder de Cultura y Cambio - Emtelco SA

Me ha gustado mucho el modelo, tiene elementos muy importantes para la gestión de la cultura organizacional, permite visualizar atributos de gran valor

Tatiana Bermúdez GalindoLíder de Cuidado al Empleado - Nexa BPO

Me ha encantado el Acompañamiento en todo este proceso por parte de OCC, la asesoría, el acercamiento hacia el concepto de Cultura y la disposición del equipo permiten realizar un proceso fácil, ágil y que conecta a los lideres de la Organización.

Paola GalindoLíder de Talento & Cultura - Logyca

El acompañamiento en todo el proceso es muy bueno! la información que entrega la herramienta es muy relevante para la construcción de planes de acción y mejora continua.

Ana María NietoCoordinadora de retención y desarrollo - Apostar

Considero que fue una experiencia muy enriquecedora , el acompañamiento de los formadores , la calidad de la información .

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