Las personas desmotivadas son más propensas a buscar oportunidades en otras empresas.
Mide más allá del clima laboral y haz seguimiento a los niveles de engagement que se viven en tu empresa

Engagement = Compromiso + Pertenencia
¿Cómo funciona OCC Pulse?
¿Cómo impactan los niveles de Engagement a la empresa?
Los bajos niveles de engagement causan baja productividad y dificultad en alcanzar objetivos organizacionales.
La alta rotación de personal genera costos adicionales de reclutamiento, selección y entrenamiento.
El ambiente laboral y la cultura son dos de las variables principales que afectan el nivel de engagement de las personas.
Las compañías con alto nivel de engagement afrontan mejor y más ágilmente los cambios

Tip
Define indicadores concretos y mide a los líderes por sus resultados en la gestión del engagement.
Tip
El engagement se debe medir y gestionar de manera continua, las percepciones de los colaboradores varían según el entorno y el momento.
Tip
Involucra a los equipos en el entendimiento de la situación y ejecución de los planes de acción
🔵 Identifica los factores que inciden en el nivel de engagement a través de seis dimensiones.
🔵 Mide el eNPS ( Employee Net Promoter Score)
🔵 Identifica las fortalezas para reforzarlas y las debilidades para convertirlas en oportunidades de desarrollo y crea un plan de acción de alto impacto.

🔵 Con dashboards y reportes obtienes resultados cualitativos y cuantitativos.
🔵 Analiza los aspectos en los cuales hay mayor dispersión y las tendencias relevantes.
🔵 Compara los resultados de la empresa entre poblaciones específicas.

🔵 Monitorea la efectividad de las acciones implementadas en los valores que más te interesan.
🔵 Haz seguimiento periódico por poblaciones específicas.


Velocidad y Simplicidad
- Mediciones online
- Seguimiento en tiempo real
- Reportes instantáneos
- Plataforma autogestionable

Confiabilidad y Utilidad
- Acceso con o sin correo corporativo
- Mediciones anónimas
- Paga únicamente por las personas que quieras medir

Analítica
- Interactúa con los resultados de perfiles demográficos de forma dinámica
- Conoce la correlación entre Cultura y los resultados de negocio