Liderazgo | DML 360°

Dirección – Movilización – Logro

Liderar significa estar en la capacidad de conducir un equipo hacia el éxito, consolidando todas sus fortalezas y aprovechando las oportunidades de mejora”

Nuestro Modelo

Es una medición que permite movilizar el desarrollo y garantizar la alineación de los líderes de la Organización.

Con DML360°, los líderes consiguen recoger las percepciones de quienes influyen en su trabajo, para complementarlas con su auto percepción y así tener una panorama completo sobre su desempeño.

¿Qué mide?

Liderazgo DML 360°, es una herramienta de medición de prácticas de liderazgo que, de manera integral y sistematizada, recoge las percepciones que otras personas tienen sobre el comportamiento de un líder al interior de una organización bajo el modelo de liderazgo DML. La herramienta consolida las percepciones según las distintas relaciones de trabajo (jefe, pares y colaboradores) para contrastarlas con su autopercepción en 55 conductas de liderazgo. El contenido del reporte permite que el líder realice un análisis profundo sobre su impacto en su entorno laboral.

Valores agregados

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Resultados detallados para que el líder identifique las diferencias entre evaluadores y compare sus resultados frente al promedio de pares.

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Información cruzada con fortalezas y oportunidades de mejora, análisis de dispersión, brechas y tendencias.

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Reporte Individual, organizacionales o por áreas de liderazgo.

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Consolidado de preguntas abiertas lo cual da información clave para un proceso de esta naturaleza.

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Confiabilidad de la información

¿Para qué medir el Liderazgo 360°?

Elevar consciencia en los líderes.
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Identificar las fortalezas para reforzarlas y las debilidades para convertirlas en oportunidades de desarrollo.
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Definir un plan de desarrollo.
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Mapear el talento y estructurar procesos de desarrollo de competencias.
Dar seguimiento a los avances y a la evolución de cada líder y del liderazgo en toda la organización a lo largo del tiempo.

Quiero medir y gestionar el liderazgo

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Herramienta de medición de liderazgo, que recoge integralmente las percepciones que otras personas tienen sobre el comportamiento de un líder.
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