Liderazgo – DML 360°

Liderar significa estar en la capacidad de conducir un equipo hacia el éxito, consolidando todas sus fortalezas y aprovechando las oportunidades de mejora”

Modelo

La medición de Liderazgo DML 360° es la palanca que necesita para movilizar el desarrollo y garantizar la alineación de los líderes de la organización. El Modelo de Liderazgo DML® (Dirección, Movilización y Logro) explora el estado de las prácticas claves que debe tener un líder en el mundo de hoy para Dirigir y Movilizar la inteligencia, emociones y energía de su equipo y así Lograr resultados sobresalientes y sostenibles. DML permite que los líderes identifiquen sus fortalezas, sus desafíos y las acciones que deben emprender para Dirigir, Movilizar y Lograr un crecimiento integral.

¿Qué mide?

Liderazgo DML 360°, es una herramienta de medición de prácticas de liderazgo, que, de manera integral y sistematizada, recoge las percepciones que otras personas tienen sobre el comportamiento de un líder al interior de una organización bajo el modelo de liderazgo DML. La herramienta consolida las percepciones según las distintas relaciones de trabajo (jefe, pares y colaboradores) para contrastarlas con su autopercepción en 55 conductas de liderazgo. El contenido del reporte permite que el líder realice un análisis profundo sobre su impacto en su entorno laboral.

Tipos de diagnóstico

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Reporte Individual de Liderazgo
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Reportes Organizacionales o por Áreas de Liderazgo.

¿Para qué medir el Liderazgo 360°?

Elevar consciencia en los líderes.
Z
Identificar las fortalezas para reforzarlas y las debilidades para convertirlas en oportunidades de desarrollo.
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Definir un plan de desarrollo.
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Mapear el talento y estructurar procesos de desarrollo de competencias.
Dar seguimiento a los avances y a la evolución de cada líder y del liderazgo en toda la organización a lo largo del tiempo.

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Herramienta de medición de liderazgo, que recoge integralmente las percepciones que otras personas tienen sobre el comportamiento de un líder.
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