¿Los líderes en tu empresa tienen la habilidad de atraer, desarrollar y mantener el mejor talento?

Dale al líder la retroalimentación necesaria para definir un plan de desarrollo de competencias que le permita mejorar su desempeño y crecer integralmente como ser humano.

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El liderazgo es el arte de inspirar, movilizar y dirigir toda la inteligencia, emociones y energía de un equipo, para asegurar el logro de propósitos y objetivos comunes.

¿Cómo funciona DML 360°?

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Mide

La herramienta consolida las percepciones de diferentes personas (Líder(es), Pares y Colaboradores), quienes desempeñan cargos variados y se relacionan con ellos de diferentes maneras, para medir su desempeño y competencias y contrastarlas con su auto-percepción. Contarás con una encuesta completa que podrás ajustar a tus necesidades.

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Actúa

Entendimiento integral de los resultados por parte de los líderes involucrados y construcción de planes individuales de desarrollo a la medida.

Tip

Base para establecer procesos de retroalimentación estructurados y efectivos y construir mapas de sucesión.

Tip

Mapear el talento y estructurar procesos de desarrollo de competencias.

Para qué medir y gestionar el liderazgo

:marca_de_verificación_blanca:Elevar consciencia en los líderes.

:marca_de_verificación_blanca:Identificar las fortalezas para reforzarlas y las debilidades para convertirlas en oportunidades de desarrollo.

:marca_de_verificación_blanca:Definir un plan de desarrollo.

:marca_de_verificación_blanca:Mapear el talento y estructurar procesos de desarrollo de competencias.

:marca_de_verificación_blanca:Dar seguimiento a los avances y a la evolución de cada líder y del liderazgo en toda la organización a lo largo del tiempo.

LOGO DML 360 VERTICAL

🔵 El modelo DML 360° (Dirección, Movilización y Logro) incluye las competencias que debe tener un líder de alto desempeño en el mundo de hoy.

🔵 El Liderazgo puede desarrollarse, una vez se cuente con la información suficiente acerca del impacto que tienen nuestras acciones en otras personas y de nuestra propia autovaloración.

OCC Solutions Modelo DML

🔵 Identificadas fortalezas y áreas de mejoramiento, es posible estructurar un plan de acción focalizado y pertinente.

🔵 Resultados detallados para que el líder identifique las percepciones de sus evaluadores y compare sus resultados frente al promedio de pares.

🔵 Reportes individuales, por cortes demográficos y organizacional.

🔵 Consolidado de preguntas abiertas lo cual da información clave para un proceso de esta naturaleza.

DML Landing 2024
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Velocidad y Simplicidad

  • Mediciones online
  • Seguimiento en tiempo real
  • Reportes instantáneos
  • Plataforma autogestionable
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Confiabilidad y Utilidad

  • Acceso con o sin correo corporativo
  • Mediciones anónimas
  • Paga únicamente por los líderes a medir
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Analítica

  • ​Interactúa con los resultados de perfiles demográficos de forma dinámica
  • Conoce la correlación entre liderazgo y los resultados de negocio
  • Tendencias: analiza el avance de los puntajes a lo largo del tiempo.

Acompaña tu medición digital de liderazgo con el apoyo de consultores expertos

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Diseño conjunto del programa de liderazgo
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Talleres in-door y out-door
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Coaching ejecutivo 1:1
4

Taller de entrega de resultados y construcción plan individual de desarrollo
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Diseño del ADN del líder

Acelera la transformación de tu talento antes de finalizar el trimestre 🚀

¡Agenda tu reunión! y empieza la gestión de tus líderes

​¿Qué dicen nuestros clientes?

Carolina Herrera DíazAnalista Nacional de Experiencia de Colaborador - Eficacia

Definitivamente tienen una propuesta teórica muy ganadora, las mediciones y los resultados han permitido trazar nuestro camino en la compañía, cómo integrante del equipo de gestión humana me siento bastante respaldada por un equipo cómo OCC.

Jimena ArbeláezGrupo Carvajal

Nos fue posible crear e implementar un programa de formación de alto impacto dirigido a los principales líderes de Carvajal Empaques que les facilite el desarrollo de liderazgo y habilidades gerenciales exitosas que permita consolidar un equipo de líderes de alto desempeño creando sinergias de cara a las realidades de la organización.

Sandra Milena RodríguezSubdirectora de Talento Humano - Ministerio de Minas y Energía Colombia

Resultados oportunos y excelentes facilitadores

Lina UrregoLíder de Cultura y Cambio - Emtelco SA

Me ha gustado mucho el modelo, tiene elementos muy importantes para la gestión de la cultura organizacional, permite visualizar atributos de gran valor

Tatiana Bermúdez GalindoLíder de Cuidado al Empleado - Nexa BPO

Me ha encantado el Acompañamiento en todo este proceso por parte de OCC, la asesoría, el acercamiento hacia el concepto de Cultura y la disposición del equipo permiten realizar un proceso fácil, ágil y que conecta a los lideres de la Organización.

Paola GalindoLíder de Talento & Cultura - Logyca

El acompañamiento en todo el proceso es muy bueno! la información que entrega la herramienta es muy relevante para la construcción de planes de acción y mejora continua.

Ana María NietoCoordinadora de retención y desarrollo - Apostar

Considero que fue una experiencia muy enriquecedora , el acompañamiento de los formadores , la calidad de la información .

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