Engagement – Pulse

En OCC entendemos engagement como: alto nivel de compromiso emocional y
sentido de pertenencia combinado con entusiasmo y pasión por el trabajo y por
la organización, que se manifiesta en un permanente deseo de dar siempre lo
mejor.

Modelo

OCC Pulse es una herramienta de medición y gestión de Engagement, un concepto que va mucho más allá que las mediciones tradicionales de Clima Laboral. Nuestro sistema diferenciado recoge las percepciones de los colaboradores sobre las 6 dimensiones del modelo.

Nuestra promesa de valor con Pulse es ofrecer una herramienta autogestionable que permita medir el Engagement en tiempo real para tomar decisiones acertadas, identificar las verdaderas causas que afectan el compromiso y así contribuir positivamente con los resultados de la organización.

¿Qué mide?

El objetivo es entender qué está afectando el compromiso emocional, sentido de pertenencia, entusiasmo, pasión y deseo de dar siempre lo mejor de los colaboradores hacia la empresa y su trabajo. La herramienta permite realizar mediciones periódicas para entender cómo se sienten las personas en el día a día. Además de las mediciones parciales del modelo Pulse, se pueden hacer evaluaciones completas de Engagement para tener diagnósticos de toda la organización y todas las dimensiones. 

¿Para qué medir el Engagement?

Atraer y mantener talento competitivo y comprometido.

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Identificar qué afecta el compromiso de las personas en la organización.

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Identificar las fortalezas para reforzarlas y las debilidades para convertirlas en oportunidades de desarrollo.

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Entender a profundidad el clima organizacional y otros aspectos que afectan el Engagement.

Aumentar ventas, productividad, rentabilidad y satisfacción de clientes.

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Disminuye ausentismo, rotación, errores y defectos e incidentes de seguridad.

Beneficios de OCC Pulse

Responsive, para contestar encuestas desde dispositivos móviles.

Resultados instantáneos.

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Realizar encuestas anónimas para garantizar la veracidad de la información.

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Realizar preguntas abiertas para entender con mayor profundidad los factores que afectan el Engagement.

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Hacer comparaciones entre grupos y entre distintos momentos del tiempo (tendencias).

Analizar resultados con informes gráficos y detallados.

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Herramienta completamente auto gestionable.

Tipos de Medición

Con esta herramienta, puedes realizar dos tipos de mediciones. La primera es una medición completa de Engagement que se realiza una sola vez y sirve como diagnóstico inicial y general de una organización. La segunda es la que nos diferencia de los modelos convencionales y es Pulse, donde mides el Engagement en tiempo real, enviando preguntas periódicamente para monitorear constantemente cómo se sienten los colaboradores.

Medición Pulse

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Incluye mediciones ilimitadas de Engagement completas y tipo Pulse.

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Resultados en tiempo real con panel interactivo para filtrar por cortes demográficos y fecha de medición.

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Descarga gráficas, tablas y resultados de la plataforma y genera reportes completos.

Medición Única de Engagement

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Reportes Organizacionales y por Áreas.

Quiero medir y gestionar el engagement

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Creemos en la importancia de apoyar el desarrollo de personas comprometidas y organizaciones coherentes.

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Engagement – Pulse
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Mide el compromiso de los colaboradores en la empresa. A diferencia de otros modelos, evalúa los factores que afectan el clima laboral en tiempo real.
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