Trabajo en equipo – POR

A medida que el desafío crece, la necesidad de trabajar en equipo aumenta.

Modelo

El éxito en el mundo de hoy, tanto en el entorno laboral como en el social, depende en gran medida de trabajar eficazmente junto a personas con diferentes perspectivas, actitudes, talentos y contextos. La herramienta de Trabajo en Equipo POR mide y da seguimiento a las dimensiones claves de un Equipo para relacionarse y lograr resultados en conjunto.

¿Qué mide?

El instrumento valora las 3 dimensiones que definen a un equipo: Las Personas, la Organización y los Resultados. La evaluación de Trabajo en Equipo POR® es una herramienta de valoración que le permite a cada integrante de un equipo hacer una autoevaluación en 36 conductas y compararlas con la forma en que sus compañeros perciben el trabajo del Equipo. El reporte provee información simple y poderosa para que el equipo pueda identificar sus fortalezas, desafíos y mejorar su desempeño. Con la herramienta de valoración de Trabajo en Equipo POR (Personas, Organización y Resultados) podrá entregar a sus equipos las claves para mejorar su desempeño y lograr sinergias.

Tipos de diagnóstico

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Reporte Individual de Trabajo en Equipo
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Reportes Organizacionales o por Áreas de Trabajo en Equipo

¿Para qué medir el Trabajo en equipo?

w
Propiciar conversaciones y espacios de interacción para potencializar la inteligencia colectiva.
Z
Motivar a los integrantes de un equipo a generar y fortalecer relaciones de confianza.
h
Incentivar la alineación entre los integrantes de un equipo.
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Definir planes de acción, individuales y colectivos, para lograr resultados sobresalientes y sostenibles.

Quiero medir y gestionar el trabajo en equipo

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La herramienta de Trabajo en Equipo POR mide y da seguimiento a las dimensiones clave de un equipo para relacionarse y lograr resultados en conjunto.
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