img como le hacemos

Creemos en la importancia de desarrollar personas comprometidas y organizaciones coherentes.

Llevamos más de 30 años trabajando de la mano de empresas comprometidas con la construcción de una mejor sociedad.

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Nuestra historia

"Las herramientas disponibles en Hispanoamérica son muy costosas, difíciles de gestionar y no están diseñadas para nuestro contexto, de ahí nació OCC Solutions."

1989

Todo comenzó en 1989 cuando yo, Ricardo Matamala Señor, me empeñé en contribuir con transformaciones profundas en las empresas. Rápidamente me di cuenta que la clave estaba en las personas y en la cultura de las organizaciones.

1992

Fundé la primera firma de consultoría en 1992, que ha venido evolucionando en su promesa de valor y su marca. Desde entonces, hemos trabajado con cientos de clientes en el diseño de estrategias con foco en el talento, liderazgo, estrategia y cultura. A mí, se unieron consultores expertos de talla internacional que han enriquecido esta historia.

2014

Tomé conciencia que las empresas, además de beneficiarse de la consultoría, podían empoderarse de su transformación con el uso de sus datos. Por eso creé OCC Solutions. Su propósito inicial fue el diseño de modelos y herramientas de diagnóstico relacionadas con la cultura organizacional y engagement, el desarrollo humano, empresarial y de liderazgo, que dieran soporte a una gestión estratégica de personas, entregando respuesta a sus necesidades de forma práctica, ágil y tecnológicamente novedosa.

Hoy

OCC Solutions ha construido una plataforma de herramientas basadas en modelos probados exitosamente, que ofrecen integralidad y facilidad de manejo a los clientes. El concepto de Market Place se introdujo como una solución de gran atractivo en el mercado, que incluye un modelo conceptual, herramientas de diagnóstico y medición y el acceso a un equipo de consultores aliados que apoyan los procesos de gestión con experiencias altamente exitosas. A través de nuestro aliado People Intelligence ofrecemos la posibilidad de hacer analítica de datos para incrementar el valor de nuestra oferta.

Nuestro propósito superior

Inspirar a las organizaciones a obtener resultados extraordinarios apalancándose en personas competentes y comprometidas.

Nuestra visión

Ser el mejor aliado de nuestros clientes, ofreciendo una plataforma digital, ágil y amigable, enfocada en herramientas de medición y gestión de desarrollo organizacional.

Nuestro Manifiesto de Cultura

Ética e integridad siempre

Lo que hacemos es lo que somosNo toleramos
Digo verdad y hago lo correcto, aunque nadie me esté viendoLa trampa o el uso inadecuado de los recursos y la información
Honro mi palabra y cumplo con mis responsabilidadesNo hacer nada cuando veo algo incorrecto a mi alrededor
Reconozco mis errores, asumo las consecuencias y aprendoAcciones que pongan en riesgo nuestra reputación

Nuestros clientes son nuestra razón de ser

Lo que hacemos es lo que somosNo toleramos
Siempre busco generar impacto y la mejor opción para el clienteOfrecer o vender algo al cliente que no necesite
Disfruto diseñar servicios a la medida que agreguen valorEl mal servicio o desinterés por nuestros clientes
Si lo hago fácil, simple, ágil y veloz es mejorIncumplir nuestras promesas y compromisos

Las personas genuinamente importan

Lo que hacemos es lo que somosNo toleramos
Soy empático, cálido, cercano y respetuosoLa soberbia ni la arrogancia
Me emociona ver crecer y desarrollarse a los demásDesconocer y afectar negativamente el bienestar de los demás
Las buenas relaciones, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo son un mandatoNingún tipo de discriminación o acoso

Nos apasiona el cambio y la innovación

Lo que hacemos es lo que somosNo toleramos
Soy curioso, investigo y reto el statu quoResistirse al cambio sin proponer
Siempre estoy abiertos a nuevas ideasPermanecer en la zona de confort y aferrarse al pasado
Aprendo de los aciertos y desaciertos propios y de los demásLa pereza y falta de compromiso con los proyectos de la empresa

Resultados sostenibles

Lo que hacemos es lo que somosNo toleramos
Doy siempre lo mejor de miPoner el logro de resultados por encima de las personas
Me conecto con nuestro propósito y lo tengo presente siempreLa mediocridad y displicencia con los resultados de la organización
Ejecuto con disciplina y hago seguimiento y ajustes en los tiempos definidosDesconocer el impacto de nuestras acciones en el medio ambiente y la sociedad
Nosotros 2024
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¿Por qué trabajar con nosotros?

Hemos demostrado tras cientos de procesos con nuestros clientes que el enfoque correcto trae resultados a largo plazo.

Las soluciones ofrecidas a nuestros clientes se basan en más de 30 años de experiencia y entendimiento del desarrollo organizacional y los recursos humanos en organizaciones iberoamericanas. Hemos impactado a más de 400.000 personas de manera exitosa en diferentes  sectores de la economía.

Ofrecemos a nuestros clientes un ecosistema de herramientas diseñado para mejorar distintos aspectos relacionados al talento humano en las empresas.

  1. Cultura
  2. Engagement (Compromiso y pertenencia relacionado al clima organizacional)
  3. Liderazgo
  4. Trabajo en equipo
  5. Bienestar
  6. Coaching y Conversaciones
  7. Diversidad, equidad e inclusión

Diseñando y acompañando procesos hechos a la medida en temas relacionados con: transformación organizacional, gestión del desarrollo, cultura organizacional, engagement, planeación estratégica, estrategia de talento humano y comercial, desarrollo de competencias de liderazgo y equipos de alto desempeño.

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Desarrollando certificaciones que formen a profesionales interesados en impactar positivamente para maximizar el liderazgo, el compromiso, los equipos de alto desempeño y la cultura dentro de las organizaciones.

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OCC Solutions trabaja directamente con clientes creando alianzas para desarrollar e implementar programas de alto impacto. Con las herramientas de medición y las buenas prácticas de OCC Solutions, apalancamos a nuestros clientes y definimos procesos simples y poderosos que orientan a las organizaciones y las personas hacia el cumplimiento de sus objetivos y estrategias.

¡Agenda tu reunión! y empieza a fortalecer la estrategia de talento

​¿Qué dicen de nosotros?

Carolina Herrera DíazAnalista Nacional de Experiencia de Colaborador - Eficacia

Definitivamente tienen una propuesta teórica muy ganadora, las mediciones y los resultados han permitido trazar nuestro camino en la compañía, cómo integrante del equipo de gestión humana me siento bastante respaldada por un equipo cómo OCC.

Jimena ArbeláezGrupo Carvajal

Nos fue posible crear e implementar un programa de formación de alto impacto dirigido a los principales líderes de Carvajal Empaques que les facilite el desarrollo de liderazgo y habilidades gerenciales exitosas que permita consolidar un equipo de líderes de alto desempeño creando sinergias de cara a las realidades de la organización.

Sandra Milena RodríguezSubdirectora de Talento Humano - Ministerio de Minas y Energía Colombia

Resultados oportunos y excelentes facilitadores

Lina UrregoLíder de Cultura y Cambio - Emtelco SA

Me ha gustado mucho el modelo, tiene elementos muy importantes para la gestión de la cultura organizacional, permite visualizar atributos de gran valor

Tatiana Bermúdez GalindoLíder de Cuidado al Empleado - Nexa BPO

Me ha encantado el Acompañamiento en todo este proceso por parte de OCC, la asesoría, el acercamiento hacia el concepto de Cultura y la disposición del equipo permiten realizar un proceso fácil, ágil y que conecta a los lideres de la Organización.

Paola GalindoLíder de Talento & Cultura - Logyca

El acompañamiento en todo el proceso es muy bueno! la información que entrega la herramienta es muy relevante para la construcción de planes de acción y mejora continua.

Ana María NietoCoordinadora de retención y desarrollo - Apostar

Considero que fue una experiencia muy enriquecedora , el acompañamiento de los formadores , la calidad de la información .

Betty BernalHead of Human Management - Gelco Internacional

El proceso realizado con OCC SOLUTIONS nos ayudó identificar y reconocer nuestra identidad, lo que nos mueve e impulsa; a mejorar nuestros procesos de comunicación; y a desplegar planes de acción precisos y coherentes, a todos los niveles de la organización, con el fin de alinear la estrategia con la cultura.

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Ricardo Matamala Señor

Founder – CEO

Administrador de Empresas, especialista en Finanzas y en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes, en cuya institución fue profesor de planta en programas de pre y postgrado de Administración y director del programa Alta Gerencia durante 7 años.

Frecuentemente invitado como conferencista a importantes foros nacionales e internacionales. Se ha desenvuelto cómo consultor por 30 años en temas de Planeación Estratégica, Transformación Cultural, Gestión del Talento, Competitividad y Liderazgo principalmente.

Socio-fundador de OCC Solutions, empresa dedicada a medición y consultoría en procesos de Cultura Organizacional, Engagement, Liderazgo, Desarrollo de Competencias, Trabajo Colaborativo y Coaching, con las cuales ha impactado a más de 500 empresas en América Latina. Sus procesos de formación han sido atendidos por más de 400.000 personas.

Autor del libro Organizaciones Coherentes (Paidós, 2018), La nueva milla extra (Paidós, 2021) y coautor de Administración por Políticas (McGraw-Hill, 1994).

“Creo en el potencial del ser humano y en la capacidad de las organizaciones que crear una mejor sociedad para todos. Me apasiona ver crecer y diferenciarse a las organizaciones a través del talento humano, el desarrollo de líderes y de equipos, la estrategia, la innovación y la transformación permanente.”

Nuestros Socios Consultores

RMS web
Fundador y Consultor Senior

Ricardo Matamala Señor

Administrador de Empresas, especialista en Finanzas y en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes, en cuya institución fue profesor de planta en programas de pre y postgrado de Administración y director del programa Alta Gerencia durante 7 años.

Frecuentemente invitado como conferencista a importantes foros nacionales e internacionales. Se ha desenvuelto cómo consultor por 30 años en temas de Planeación Estratégica, Transformación Cultural, Gestión del Talento, Competitividad y Liderazgo principalmente.

Socio-fundador de las firmas OCC Solutions y OCC Consulting, empresas dedicadas a medición y consultoría en procesos de Cultura Organizacional, Engagement, Liderazgo, Desarrollo de Competencias, Trabajo Colaborativo y Coaching, con las cuales ha impactado a más de 400 empresas en América Latina. Sus procesos de formación han sido atendidos por más de 200.000 personas.

Autor del libro Organizaciones Coherentes (Paidós, 2018) y coautor de Administración por Políticas (McGraw-Hill, 1994).

“Creo en el potencial del ser humano y en la capacidad de las organizaciones que crear una mejor sociedad para todos. Me apasiona ver crecer y diferenciarse a las organizaciones a través del talento humano, el desarrollo de líderes y de equipos, la estrategia, la innovación y la transformación permanente.”

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Consultora Senior

Ana María Jiménez

Perfil Profesional

Psicóloga de la Universidad de los Andes (Santiago de Chile), con especialización en Gestión Organizacional y Recursos Humanos y Maestría en Administración de Empresas (MBA) en la Universidad de Los Andes (Colombia). Certificación de Coaching con el CTI Institute y Certificación en Cultura y Liderazgo con OCC Consulting. Conocimiento y capacitación constante en temas como liderazgo, Definición de modelos de competencias, Selección de personal por competencias, Assessment Center, Cambio Organizacional, Desarrollo de Competencias y Planeación estratégica.

Experiencia Profesional

Consultora organizacional enfocada en temas relacionados con planeación estratégica, Cultura Organizacional, desarrollo de equipos de alto desempeño, Gestión del talento, liderazgo, desarrollo organizacional y Gestión de cambio y transformación.

Trayectoria profesional en el sector privado, manejando equipos de Recursos Humanos en empresas y áreas del sector de servicios, implementando procesos de Gestión del Desempeño (Indicadores, áreas de selección de personal, procesos de cultura y clima, desarrollo de personas, Mapeo de Talento, Talentos de alto potencial y desarrollo de personas.

catalina fergusson web
Consultora Senior

Catalina Fergusson

Perfil Profesional

Abogada egresada de la Universidad Externado de Colombia con Especialización en Gestión Administrativa de Universidad de los Andes y Resolución de Conflictos de la Universidad Javeriana. Cuenta con amplia experiencia por más de 20 años en temas relacionados con la gestión de personas, definición e implementación de estrategias dirigidas a la administración, formación y desarrollo del talento humano y procesos de alineación cultural.

Experiencia Profesional

Se desempeñó como Directora Corporativa de Gestión Humana del Grupo Energía Bogotá, con responsabilidades relacionadas con la gestión estratégica del talento humano para las empresas ubicadas en Colombia y LATAM y como Gerente Corporativo de Talento Humano de la Organización Espinosa, para un total de 6 empresas de los sectores agroindustrial, comercial y de la construcción.

Como Gerente de Talento Humano de la AFP Porvenir fue responsable de la gestión del talento humano como palanca para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Lideró el proceso de fusión entre Porvenir y Horizonte en todo lo relacionado con el recurso humano y el proceso de alineación cultural.

Como Vicepresidente de Recursos Humanos del Grupo Santander Colombia, acompañó por 10 años la estrategia de negocio trazando e implementando los lineamientos definidos por casa matriz.

Participó en las Juntas Directivas de Santander Investment Trust, AFP Santander Colombia y Fondo de Pensiones y Cesantías ING.

Certificada en los Modelos Barrett Values Centre y OCC Solutions, para procesos de alineación y transformación cultural.

Actualmente se encuentra cursando entrenamiento y certificación de Coaching Coactivo con CTI (Coactive Training Institute)

Carlos S Web
Consultor Senior

Carlos Schmidt Junguito

Perfil Profesional

Administrador de Empresas de la Universidad de los Andes (Bogotá), con Maestría de Administración (MBA) del TEC de Monterrey y diversos cursos ejecutivos en Stanford (USA), el INSEAD (Francia) y el IMD (Suiza) entre otros.

Más de 20 años de experiencia en el área de Talento Humano, liderando procesos de Planeación & Desarrollo, Organización, Gestión de Talento & Compromiso, Cultura Organizacional, Compensación & Beneficios y Dirección General de Recursos Humanos. Durante su trayectoria en empresas multinacionales tuvo cargos de nivel Dirección y Vicepresidencia con alcance de responsabilidad sobre Colombia, región Latinoamérica y Global.

Actualmente es consultor de múltiples organizaciones de diversas industrias en Latinoamérica en temas de Cultura Organizacional, Engagement, Liderazgo, Gestión de Equipos, Estrategia e Innovación de Talento Humano, Gestión de la Energía, Coaching, entre otros.

Adicionalmente es miembro de la Junta Directiva de la Asociación de Gestión Humana de Colombia que agrupa a más de 500 empresas afiliadas, donde fue Presidente durante dos períodos (2015-2019) y docente de las Especializaciones de Talento Humano de la Universidad Javeriana y la Universidad Sergio Arboleda.

Diego Parra Web
Consultor Senior

Diego Alberto Parra

Perfil Profesional y Experiencia Profesional

Consultor, con amplia experiencia gerencial en el manejo integral de la estrategia, la gestión humana y estrategia comercial. Experto en la alineación de los procesos comerciales y de recursos humanos, con los objetivos corporativos. Conferencista nacional e internacional. Especialista en Derecho Comercial y de los negocios y graduado del programa Gestión Estratégica de Alta Dirección para el Siglo XXI del Tecnológico de Monterrey.

  • Actualmente es Socio de OCC Consulting donde se desempeña como consultor y facilitador en temas de gestión humana y comercial. Ha desarrollado PROCESOS DE ESTRATEGIA, GESTIÓN COMERCIAL y DE TALENTO HUMANO para importantes empresas de América Latina.
  • Ha acompañado en su desarrollo múltiples directivos y equipos directivos de grandes empresas de América Latina.
  • Se ha desempeñado como VP Administrativo y de Recursos Humanos y VP Comercial. En su trayectoria profesional ha liderado equipos comerciales, de servicio y de venta consultiva
  • Ha desarrollado modelos comerciales, de liderazgo, desarrollo de competencias, gestión de la cultura e indicadores de gestión comerciales y de gestión humana.
  • Conferencista en temas de liderazgo, cultura, talento humano, gestión comercial en congresos de ACRIP, ASCORT, Caribe Biz y en pasantías internacionales.
  • Como Socio Consultor, ha liderado y facilitado procesos de transformación Organizacional, desarrollando procesos de formación, valoración y desarrollo de lideres.
Francisco F Web
Consultor Senior

Francisco Fernández Correa

Perfil Profesional

Ingeniero Industrial de la Universidad Nacional de Colombia, MBA de la Universidad EAFIT, y especialización en Diseño de Experimentos de la Universidad de Wisconsin. Es además Facilitador Profesional Certificado por la IAF (Internacional Association of Facilitators), y evaluador del Premio Colombiano a la Calidad de la Gestión, y del Premio Iberoamericano a la Calidad de la Gestión. Coach certificado por ICF-Ola Coach de España. Ha continuado sus procesos de formación en liderazgo (Center for Creative Leadership, Querétaro 2007), Blue Ocean Strategy: Innovación (Dublín, 2008), Sostenibilidad (Peter Senge, Alexandria 2009), Sistemas Complejos adaptativos (HSD, Ottawa 2010) y Certificado en Cultural Transformation Tools de Value Center de Richard Barret (Madrid 2011).

Experiencia Profesional

Trayectoria profesional de 25 años, tanto en el sector real (Colombiana de Tabaco) como en el Sector Financiero y de Servicios (BANCOLOMBIA), ha estado enmarcada en campos relacionados con la Gestión Estratégica, la Gestión Por Procesos, la Gestión de Calidad y el Servicio, la Cultura Organizacional y el desarrollo de competencias en Liderazgo, Equipos y Coaching Organizacional y Ejecutivo.
Vinculado también con el sector social ha adelantado diversos procesos de desarrollo comunitario, entre los que se destaca el de formación de Líderes juveniles para sectores afectados por la violencia en Colombia, que ha merecido varios premios entre ellos el de Rotary Internacional/2005.

Gustavo Ochoa Web
Consultor Senior

Gustavo Adolfo Ochoa Rizo

Ingeniero Industrial con Especialización en Sistemas Gerenciales de Ingeniería en la Universidad Javeriana y egresado del PADE Programa de Alta Dirección Empresarial de INALDE Business School.

6 años de Experiencia cómo Consultor y formador en la firma L&T, especializada en la estructuración y alineación organizacional de la Estrategia Cultura Talento, en proyectos en Cali cómo Organización Coomeva, Cámara de Comercio de Cali, Centro Comercial Único, Eficacia, Fortox, Coofipopular, Sr Wok; y a nivel nacional: Finagro, Findeter, Argos, Century Link, Méderi, Brenntag, Corpbanca-Helm, Sanofi-Genfar, entre otros.
Certificado en las Herramientas OCC 2020.

25 años de experiencia, responsable en cargos directivos y gerenciales en el BIC/Bancolombia, Helm Bank (hoy Itaú) y Banco W (Vicepresidente Comercial y de Mercadeo) , en Estrategia, Transformación de Cultura, Estrategia y Liderazgo Comercial.

Oscar Gutierrez Web
Consultor Senior

Oscar Gutierrez Pemberthy

Perfil y Experiencia Profesional

Administrador de Empresas de la Universidad de los Andes con Especialización en Alta Gerencia de la misma Universidad.

Ha sido Miembro de Juntas Directivas en el Grupo Spring, Fenalco, Fenalcheque, Jardines El Apogeo, Non Plus Ultra, Muebles & Accesorios y Grupo Optica Colombiana. Fue Miembro Principal del Consejo Directivo de Corporación Calidad, Jurado Premio Colombiano a la Calidad de la Gestión y Presidente del Comité Nacional de Electrodomésticos Fenalco.

Trayectoria Profesional de 28 años, 25 años vinculado al Grupo Spring, 23 de ellos gerenciando sus diferentes Compañías. En el 2012 se vinculó como CEO del Grupo Ramo y a partir del Abril del 2013 hasta Febrero del 2015 fue el Presidente Corporativo del mismo grupo con responsabilidad sobre sus diferentes Compañías. Desde el 2019 Emprendedor en Canales digitales.

En su experiencia gerencial se destacan su Visión Estratégica, su capacidad de crear e implementar una promesa de valor diferencial, su conocimiento financiero y sus competencias en transformación y rediseño organizacional desde la planeación estratégica en función de ventajas comparativas hasta el ajuste de procesos, estructuras y gestión por competencias, gestión de cultura y liderazgo, gestión de desempeño y modelos de compensación. Es una persona con visión integral del negocio, con una alta orientación comercial y de mercadeo, reflejada en el planteamiento y desarrollo de estrategia, tanto de canales como hacia el consumidor final.

Desde el año 2015 ha sido Consultor Empresarial en diversas industrias en temas de Direccionamiento Estratégico, Promesa de Valor, Modelos Comerciales, Cultura Organizacional, Liderazgo, Trabajo Colaborativo, Talento Humano, Estructuras Organizacionales, entre otros.

Sergio Neira Web
Consultor Senior

Sergio Neira Restrepo

Perfil Profesional

Administrador de Empresas - Universidad CESA / Politécnico Grancolombiano. Alta Gerencia - Universidad de los Andes. Integrating Finance & Marketing – Wharton University. Ha asistido a varios seminarios y cursos de capacitación y actualización en Colombia y otros países, sobre diversos temas relacionados con el Liderazgo Empresarial, Compra y Venta de Compañías, Finanzas, Desarrollo Humano y Empresarial, ente otros.

Experiencia Profesional

  • Chevron-Texaco – Presidente de la operación en Colombia de 1999 al 2003 responsable por liderar el negocio, sus estrategias, operaciones, mercadeo, finanzas, IT, relaciones con el Gobierno Colombiano, etc.. Ventas Anuales en US$ 640 millones de dólares / Empleados Directos 340 y 3.100 indirectos. Gestor y líder de un proceso de Transformación Cultural. Ejecutivo durante 15 años en Texaco ocupando diferentes posiciones hasta llegar a la Presidencia de la compañía en Colombia y posteriormente como Presidente para los países Centro Americanos, con una trayectoria en cargos como Gerente de todas las Regionales, iniciando su carrera como Ejecutivo de Ventas en la empresa en 1988.
  • Socio-fundador de varias empresas Energy Group, Energy Strategies, Mnr Editores, Distplex-Moduart, en diferentes sectores, logística, hidrocarburos, edición de libros y revistas especializadas y el sector de muebles RTA .
  • Ha sido consultor de firmas como Ecopetrol, entre otras empresas y entidades oficiales del sector de hidrocarburos y actualmente socio consultor de L&T en temas de Liderazgo & Transformación y en áreas de Estrategia.

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