Modelo OCC
Cultura Organizacional — OCC
Mide la cultura actual para alinearla con la estrategia. Reporte de brechas, subculturas y tendencias.
- Gestiona la Cultura actual
- Mapa de subculturas
- Plan de transformación
Las personas son el negocio. Conviértelos en tu ventaja competitiva
Te ayudamos a medir, transformar y sostener el cambio junto a tu equipo
- 15
- Países
- +500
- Clientes Latam
- +30
- Años de experiencia
+500 empresas en Colombia y LATAM han hecho visible el impacto de su talento con OCC
Mensaje del CEO
Por qué hoy el liderazgo humano es más urgente que nunca
Ricardo Matamala, CEO de OCC, sobre el rol estratégico de Talento Humano en la era de la IA y la disrupción exponencial.
El momento que vives
El riesgo de talento es el riesgo del negocio.
IMD, BCG y Mercer 2026 —con 12.000 líderes encuestados en 16 países— coinciden: la IA no reduce la necesidad de líderes, la amplifica. El bienestar está en su mínimo histórico y HR sigue invisible en la mesa directiva. Es momento de reinventar cómo trabajamos.
Lee la síntesis completa8%
Del C-suite ve a HR como función estratégica
Mercer 2026
54%
Del C-suite ve la escasez de talento como su riesgo #1
Mercer 2026
95%
De organizaciones no obtienen ROI del GenAI por falta de rediseño del trabajo
MIT / Mercer
76%
Más resiliencia organizacional cuando HR es socio estratégico
Mercer 2026
Herramientas de medición
Modelos expertos para cada decisión de talento.
Cada herramienta cuenta con un modelo OCC validado, reportes ejecutivos y un consultor senior que traduce los datos en decisiones del negocio.
Compromiso y ambiente
Engagement & Pulse
Identifica los factores de bienestar y ambiente laboral que afectan el engagement. Mediciones periódicas tipo Pulse para entender cómo se sienten las personas en el día a día.
- Encuestas anuales + Pulse
- Benchmarks por industria
- Plan de acción por área
Dirección · Movilización · Logro
Liderazgo — DML 360°
Permite a los líderes conocer las percepciones de quienes influyen en su desempeño y complementarlas con su autopercepción, con un panorama completo de sus competencias.
- 360° con jefes, pares, equipo
- Modelo DML propietario
- Plan de desarrollo individual
Equipos de alto desempeño
Trabajo en Equipo — POR
Valora las 3 dimensiones que definen a un equipo: Personas, Organización y Resultados. Autoevaluación comparable con la percepción de los compañeros.
- Diagnóstico 3 dimensiones
- Brechas auto vs equipo
- Rituales de mejora
Modelo propio
Liderazgo 360° a la medida
Realiza mediciones 360° a tus líderes conforme al modelo de competencias que tu organización haya definido según sus necesidades estratégicas.
- Modelo propio configurable
- Demográficos flexibles
- Reportes ejecutivos
Plataforma de people analytics
Listen AIQ
Diseña, lanza y analiza cualquier medición —cultura, engagement, clima, NPS interno o experiencia— en un solo lugar con IA asistida y reporting en Power BI.
- Biblioteca de modelos OCC
- Power BI integrado
- IA para insights y acción
Listen AIQ
La plataforma que conecta escucha con consultoría.
Diseña, lanza y analiza mediciones de cultura, engagement, clima, NPS interno o experiencia del cliente —todo en un solo lugar y con acompañamiento experto.
Plantillas listas
Modelos OCC de Cultura, Engagement, DML 360°, POR y Pulse.
Biblioteca de preguntas
Combina dimensiones y preguntas propias con IA asistida.
Power BI integrado
Resultados ejecutivos y sábana de datos en un clic.
Demográficos flexibles
Crea los segmentos que tu organización necesita sin límite.
Nuestras experiencias
Lo que pasa cuando las personas se conectan de verdad.
Detrás de cada medición y cada plan de transformación hay conexión humana. Esta es la metodología OCC en acción: equipos que se descubren, líderes que se atreven y culturas que empiezan a conectar.
Conexión de equipo
Dinámicas que rompen silos
Activamos la colaboración real cuando los equipos salen del escritorio y aprenden a coordinarse bajo presión.
Relaciones humanas
Conversaciones que transforman
Espacios diseñados para que las personas se escuchen distinto y reconstruyan la confianza desde la vulnerabilidad.
Cultura viva
Cultura que se siente
Cuando el equipo se vuelve uno, la cultura deja de ser un poster y se convierte en una experiencia compartida.
Metodología OCC
Aprender haciendo
Cada reto experiencial está diseñado con propósito: revela patrones de liderazgo, decisión y comunicación reales.
Liderazgo en acción
Confiar para avanzar
Sin confianza no hay velocidad. Diseñamos retos donde la única salida posible es apoyarse en el otro.
Impacto OCC
Más de 500 organizaciones
Llevamos esta metodología a auditorios, comités directivos y equipos completos en toda Latinoamérica.
OCC Solutions
No somos una consultora de recomendaciones. Somos una consultora de transformación.
Más de 30 años acompañando a 500+ organizaciones privadas y públicas en Colombia y América Latina con metodología propia validada, quick wins en 30 días y un roadmap de impacto sostenido a 12 meses. Traducimos los programas de personas en lenguaje de ROI, riesgo y eficiencia operativa para que HR llegue a la mesa directiva.
- Cultura organizacional que se vive, no que se declara
- Liderazgo: evaluación 360°, coaching y planes de desarrollo
- Engagement, clima y experiencia del colaborador
- Equipos de alto desempeño
- Transformación organizacional y rediseño del trabajo
- Estrategia de talento alineada al negocio
- Onboarding que transmite cultura
- Alertas tempranas de rotación y retención
Lo que vive el Director de Talento Humano
Si te suena familiar, no estás solo.
Cuatro frentes que el líder de Talento Humano enfrenta todos los días —y que OCC resuelve conectando medición con consultoría y resultados de negocio.
01
Datos sin acción
Encuestas de clima y engagement cuyos resultados no se sabe cómo activar frente a la dirección.
02
Cultura que no cambia
Programas de transformación que no arraigan porque los líderes no modelan los valores.
03
Líderes sin herramientas
Jefes que generan rotación pero no reciben feedback real ni desarrollo medible.
04
HR invisible en la estrategia
Solo el 8% del C-suite ve a HR como socio estratégico. El costo de la rotación cae sobre TH.
Las personas son el negocio
Hagamos visible el impacto de tu gente ante la dirección.
45 minutos con un consultor senior de OCC para mapear tus prioridades de cultura, liderazgo y engagement —y diseñar quick wins de 30 días con impacto medible para el comité directivo.